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¡Las noticias más importantes de Enero, 2025 están aquí!
Panorama Empresarial, nuestro resumen ejecutivo con novedades y noticias clave para tu empresa.
Centro Federal anticipa nuevas facultades sancionatorias en materia laboral para 2026
CFCRL prevé que en 2026 se incorporen nuevas facultades sancionatorias para atender violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva desde el ámbito nacional. Estas medidas podrían fortalecer la aplicación del modelo laboral y reducir la escalada de conflictos a instancias internacionales.
Ayer, 1 de enero entro en vigor el nuevo salario mínimo
ISR 2026: se actualizan tarifas por inflación y cambian las cargas fiscales ‘desde enero’
La Ley de Ingresos 2026 contempla la actualización de la tabla del ISR conforme a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, debido a una inflación acumulada superior al 10%. Las nuevas tarifas aplican desde el 1 de enero de 2026 y modifican la carga fiscal para distintos contribuyentes.
Caída récord de empleadores marca el arranque de 2026
Se registró una caída histórica en el número de empleadores en México, alcanzando niveles no observados en periodos recientes. Este comportamiento refleja un entorno desafiante para la actividad empresarial, influido por factores como mayores cargas regulatorias, costos laborales, incertidumbre económica y ajustes en los modelos de negocio. La disminución de empleadores formales plantea retos importantes para el mercado laboral, la creación de empleo y la sostenibilidad de la seguridad social, consolidándose como una señal de alerta para el arranque del año.
Modelo laboral en evolución
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral anticipa que en 2026 podrían incorporarse nuevas facultades sancionatorias para atender violaciones a la libertad sindical y negociación colectiva desde el ámbito nacional.
UMA: base para el cálculo de multas laborales en 2026
Las multas previstas en la Ley Federal del Trabajo se determinan con base en la UMA. Por ello, identificar su valor para 2026 será fundamental para que las empresas estimen el impacto económico de posibles sanciones y refuercen su cumplimiento normativo.
Tres variables clave en la negociación salarial
La inflación anual (3.69% en 2025), la UMA y el salario mínimo general son elementos fundamentales en las negociaciones salariales colectivas y contractuales. Contar con estos indicadores permite acuerdos más equilibrados y técnicamente sustentados entre empresas y sindicatos.
Reformas laborales en la mira para 2026
El 2026 podría ser un año de cambios importantes en materia laboral. Además de la reducción de la jornada, avanzan iniciativas sobre violencia laboral, permisos de paternidad, incremento al aguinaldo y ajustes a los días festivos. Una agenda que podría impactar directamente a empresas y trabajadores.
Países con las Jornadas Laborales más largas del Mundo
Pérdida histórica de patrones ante el IMSS
En los últimos 24 meses, la pérdida neta de patrones ante el IMSS fue de 41,764, la cifra más profunda desde que existen registros comparables. Aunque la mayoría de las bajas corresponde a pymes, también se reportó la desaparición de empresas de mayor tamaño. Un indicador que refleja la presión que enfrenta el entorno empresarial.